Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za ljudske resurse koji će biti odgovoran za upravljanje ključnim HR procesima unutar organizacije. Ova uloga uključuje koordinaciju zapošljavanja, obuke, razvoja zaposlenika te osiguravanje usklađenosti s politikama i zakonima o radu. Idealni kandidat će imati snažne organizacijske vještine, sposobnost rada s ljudima te iskustvo u upravljanju ljudskim resursima.
Koordinator za ljudske resurse će blisko surađivati s menadžmentom kako bi osigurao učinkovite strategije zapošljavanja i razvoja zaposlenika. Također će biti odgovoran za praćenje performansi zaposlenika, rješavanje radnih sporova i osiguravanje pozitivne radne kulture. Ova pozicija zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i poznavanje HR alata i sustava.
Dužnosti uključuju vođenje procesa selekcije i zapošljavanja, organizaciju onboarding programa za nove zaposlenike, razvoj i implementaciju programa obuke te praćenje zadovoljstva zaposlenika. Također, koordinator će biti odgovoran za administraciju HR dokumenata, vođenje evidencije zaposlenika i osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima.
Kako bi uspješno obavljao ovu ulogu, kandidat treba imati iskustvo u HR-u, poznavanje relevantnih zakona i propisa te sposobnost analize podataka o zaposlenicima. Poželjno je iskustvo u korištenju HR softvera i alata za upravljanje ljudskim resursima. Osim toga, važno je imati sposobnost multitaskinga i raditi u dinamičnom okruženju.
Ako ste strastveni u radu s ljudima, imate iskustvo u HR-u i želite doprinijeti razvoju zaposlenika i organizacije, prijavite se za ovu poziciju i postanite dio našeg tima!
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Koordinacija procesa zapošljavanja i selekcije kandidata
- Organizacija i vođenje onboarding programa za nove zaposlenike
- Razvoj i implementacija programa obuke i razvoja zaposlenika
- Praćenje performansi zaposlenika i pružanje povratnih informacija
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i internim politikama
- Administracija HR dokumenata i vođenje evidencije zaposlenika
- Rješavanje radnih sporova i promicanje pozitivne radne kulture
- Suradnja s menadžmentom na strategijama razvoja zaposlenika
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja upravljanja ljudskim resursima, psihologije ili srodnog područja
- Minimalno 2 godine iskustva u HR-u ili srodnim poslovima
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Iskustvo u korištenju HR softvera i alata
- Izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine
- Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju i multitaskinga
- Visoka razina diskrecije i profesionalnosti
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u upravljanju procesima zapošljavanja?
- Kako biste riješili sukob između zaposlenika?
- Koje HR alate i softvere ste koristili u prethodnim poslovima?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog onboarding programa koji ste implementirali?
- Kako biste poboljšali angažman zaposlenika u organizaciji?
- Koji su vaši ključni pristupi u razvoju zaposlenika?
- Kako biste se nosili s izazovima u dinamičnom radnom okruženju?
